Fagforeningsstyret er sammenkalt til møte torsdag den 3. juni. Her skal det i fellesskap utforme våre krav til de forestående lokale lønnsforhandlingene. Alle gruppelederne har fått egen mail om dette fra meg, og de er bedt om å avvikle gruppemøter ute i avdelingene, eller på annen måte få innspill på medlemmenes synspunkter for lokalt lønnsoppgjør 2021. Om du har tanker eller forslag, ber jeg deg ta kontakt med din gruppeleder om dette slik at vedkommende tar med seg innspillene til styremøtet den 3. juni.
Det obligatoriske møtet om «Rikets tilstand» er avholdt og vi vil etter den 3. juni være klare til å starte selve forhandlingene med bedriften.
Så er det mange av dere som spør etter status for «Trinn 1-diskusjonen» Bedriften og vi har ennå ikke lykkes å bli enige om å løfte alle som i dag ikke er innplassert i trinn 1, og som har en bedriftsintern ansiennitet på seks år eller mer opp i trinn 1 i lønnssystemets funksjons og kompetansestige. Dette kravet er så langt avvist av bedriften, som på sin side har laget et utkast til omfattende endringer i den retningen BEDRIFTEN mener lønnssytemet vårt skal utvikle seg. Fagforeningsstyret har behandlet dette forslaget grundig, og avvist det. Her både gis det ut og trekkes inn penger, og hovedproblemstillingen med at ulempestilleggene har mistet sin verdi hos oss forblir uløst.
Vi har meddelt bedriften at vi fortsatt ønsker å forhandle innenfor rammen av det eksisterende lønnssystemet det vi både legger til grunn det som bedriften mener er viktig og det som er avgjørende for oss. At ekstra ansvar og ekstra innsats kan belønnes med mer penger, at kriteriene blir tydeliggjort for innplassering her og at verdien av ulempestilleggene gjenopprettes i sin helhet.
Jeg vil i løpet av neste uke etterlyse nye møter i DISSE forhandlingene, som altså vil gå separat og parallelt med årets lokale lønnsforhandlinger.
Gard
