Hei 🙂
Mange av Avdeling 61 sine medlemmer er nysgjerrige på når det lokale lønnsoppgjøret ved Boliden Odda AS starter. jeg vil her legge ut noen ord om hvordan vi fra foreningens side nå forbereder oss til dette. Først noen ord om hvordan systemet for vår lønnsdannelse er utformet:
Naturlig nok er det innenfor ulike bransjer og sektorer svært ulike systemer for lønnsdannelsen. Vår bransje, den elektrokjemiske industrien, er særpreget av at den er konkurranseutsatt og at den lever i markeder og med betingelser som kan variere svært mye. Noen år tjener disse bedriftene godt med penger, andre år er det langt dårligere inntjening. I Norge finnes det 42 bedrifter som er omfattet av den elektrokjemiske overenskomsten. Boliden Odda AS er èn av disse. Mellom disse bedriftene er det også store variasjoner. Produktene er svært ulike og markedene de omsettes i er også forskjellige.
På bakgrunn av dette, at konjunkturene kan svinge kolossalt, har det blitt utviklet en modell for lønnsdannelse som skal ta hensyn til dette. Den bygger på at det gis beskjedne sentrale tillegg, og at den langt største delen av lønnstillegget skal tas ut lokalt. Er bedriften du arbeider i lønnsom, eller kanskje svært lønnsom, skal du også ha gode lønnstillegg lokalt. Er lønnsomheten liten, eller kanskje bedriften taper penger på driften, da blir lønnstilleggene små, eller helt fraværende. For 8 og 9 år siden var det slik hos oss. Boliden Odda AS vaklet på kanten av stupet, og Avdeling 61 sine medlemmer gav store bidrag til å løse problemene gjennom ikke å ta ut lokale tillegg i ett av oppgjørene, og et uhyre lite i året etter. Dette fant sted mens resten av Norge gikk «så det suste». Snart ti år senere har vi ennå ikke helt greid å lukke differansen som den gang ble skapt mellom oss og andre bedrifter fordi vår kjøpekraft falt relativt dramatisk siden andre bedrifter og bransjer fikk gode lønnstillegg i gode tider.
VI SKAL ALDRI TILBAKE I EN SLIK POSISJON !
Derfor aksepterer Avdeling 61 prinsippet om at gode tider skal gi gode tillegg, og dårlige tider skal gi lave tillegg. Vi skal ha ut vår rettmessige del av verdiskapingen, og vi beskytter våre arbeidsplasser når det er nødvendig.
Vi er i krevende tider med et stort økonomisk tilbakeslag i verdensøkonomien, og der flere av de elektorkjemiske bedriftene i Norge har det vanskelig, er situasjonen anderledes for oss. Vi er heldigvis lønnsomme og tjener bra med penger.
Det er i alt fire kriterier de lokale lønnsforhandlingene skal ta hensyn til:
1) Bedriftens økonomi.
2) Bedriftens produktivitet.
3) Bedriftens fremtidsutsikter.
4) Bedriftens konkurranseevne.
Beskrivelsen av hvordan disse fire kriteriene slår ut for oss skal alltid presenteres av bedriftsledelsen i et eget møte som vi internt kaller «Rikets tilstand», og det går av stabelen fredag den 11. september.
Regler for lønnsforhandlinger som vi må forholde oss til slår fast at de lokale forhandlingene ikke kan startes før de sentrale tarifforhandlingene er gjennomført for den enkelte bransjes overenskomst. Den elektrokjemiske overenskomsten skal forhandles 14.-15. september. Jeg sammenkaller foreningsstyret til møte den 10. september der jeg ber om at det fattes vedtak om når vi skal varsle oppstart av våre lokale lønnsforhandlinger. Videre skal en rekke andre spørsmålsstillinger vedrørende de lokale lønnsforhandlingene avklares i dette møtet. Sekretær Linda Smedegård vil sende ut egen innkalling til styrets medlemmer.
Trolig gjør Korona-situasjonen at vi neppe får avvikle fysiske medlemsmøter, og dette vil i så fall være en svakhet da jeg mener det er uhyre viktig å forankre hele prosessen rundt lønnsforhandlingene i et eller flere medlemsmøter. Det skulle bare mangle! Det er Avdeling 61 sine medlemmers lønn det skal forhandles om. Hvordan vi i den situasjonen vi står i skal sikre best mulig involvering av medlemmene i prosessen rundt lønnsforhandlingene har jeg per nå ikke noe godt svar på, og dette vil bli noe styret vil måtte diskutere grundig.
Jeg og resten av styret vil i alle fall gjøre det vi kan for å sikre at foreningens medlemmer kan involveres best mulig.
Følg gjerne med på denne nettsiden i tiden som kommer. Her vil mer aktuell informasjon om lokale lønnsforhandlinger 2020 bli lagt ut fortløpende.
Hilsen
Gard
